2026-11-02, सोमबार
ताजा
असोजमा ७३ हजार ७६५ जनाले लिए श्रम स्वीकृति, गत वर्षभन्दा ९ हजार बढी: सबैभन्दा धेरै युएई र कतारजापानमा राष्ट्रिय विपद् व्यवस्थापन एजेन्सी सुरु: विपद्को पूर्वतयारीमा जनतालाई सक्रिय हुन आग्रहजापानमा पेट्रोल प्रतिलिटर करिब १७० येनमा राख्न अनुदान जारी, डिसेम्बरदेखि हरेक महिना ५ येनले बढाउने योजनासाउदीको दक्षिणी क्षेत्रतर्फ आएको ब्यालिस्टिक मिसाइल र ड्रोन नष्ट: सतर्क रहन दूतावासको अनुरोध, सम्पर्क नम्बरइबोलाको जोखिम: साउदी अरबले केन्याबाट आउने यात्रुलाई भिसा र प्रवेश रोक्यो, २१ दिनभित्र त्यहाँ बसेकालाई पनि नियम लागूयुएईमा जागिर छाडेपछि प्रतिस्पर्धी कम्पनीमा काम गर्न पाइन्छ? ‘नन–कम्पिट’ सर्त बढीमा २ वर्ष, यस्ता अवस्थामा लागू हुँदैनदुबई–शारजाह इमिरेट्स रोड (E611) नोभेम्बर १५ सम्म हरेक राति १ देखि ५ बजेसम्म बन्द: सिफ्टमा जाने कामदार र चालकलाई असरकतारमा जागिर छाड्दा अन्तिम तलब कहिलेसम्म पाइन्छ? करार सकिएको अर्को कार्यदिनभित्र भुक्तानी गर्नुपर्ने नियम
🇦🇪 यु ए इ

युएईमा जागिर छाडेपछि प्रतिस्पर्धी कम्पनीमा काम गर्न पाइन्छ? ‘नन–कम्पिट’ सर्त बढीमा २ वर्ष, यस्ता अवस्थामा लागू हुँदैन

2 मिनेट

दुबई, २ नोभेम्बर। युएईमा जागिर छाडेपछि पुरानो कम्पनीले प्रतिस्पर्धी कम्पनीमा काम गर्न वा आफैँ उस्तै व्यवसाय गर्न रोक्न सक्छ? खलिज टाइम्सको कानुनी प्रश्नोत्तर स्तम्भमा युएईको रोजगार कानुन (सन् २०२१ को संघीय डिक्री–कानुन नं. ३३) र त्यसको नियमावली (क्याबिनेट प्रस्ताव नं. १, २०२२) अनुसार यसको जवाफ दिइएको छ। करारमा रहने यस्तो सर्तलाई ‘नन–कम्पिट क्लज’ भनिन्छ।

छोटकरीमा: कम्पनीका ग्राहक वा व्यापारिक गोप्य कुरामा पहुँच हुने कामदारसँग मात्र करारमा प्रतिस्पर्धा नगर्ने सर्त राख्न सकिन्छ, र त्यो करार सकिएको दुई वर्षभन्दा बढी हुन सक्दैन। सर्तमा ठाउँ, समय र कामको प्रकार स्पष्ट हुनुपर्छ।

कानुनले के भन्छ?

  • रोजगार कानुनको धारा १०(१) अनुसार कामदारले कम्पनीका ग्राहक वा व्यापारिक गोप्य कुरामा पहुँच पाउने काम गर्छ भने मात्र करारमा प्रतिस्पर्धा नगर्ने सर्त राख्न सकिन्छ।
  • सर्तमा ठाउँ (भौगोलिक क्षेत्र), समय र कामको प्रकार कम्पनीको वैध व्यापारिक हित जोगाउन आवश्यक हदसम्म मात्र तोकिनुपर्छ।
  • प्रतिस्पर्धा नगर्ने अवधि करार सकिएपछि दुई वर्ष भन्दा बढी हुन सक्दैन।
  • उद्योगभरि कतै काम गर्न नपाउने जस्तो अत्यधिक फराकिलो रोक चुनौती दिन सकिन्छ।
  • विवाद अदालत पुगे, क्षति भएको र कति क्षति भयो भन्ने प्रमाणित गर्ने जिम्मा कम्पनीको हुन्छ।

कहिले यो सर्त लागू हुँदैन?

  • कम्पनीले कानुन विपरीत करार अन्त्य गरेमा सर्त बदर हुन्छ (धारा १०(२))।
  • कम्पनीको इच्छाले वा कम्पनीले आफ्नो कानुनी/करारीय दायित्व उल्लंघन गरेकाले करार अन्त्य भएमा सर्त लागू हुँदैन।
  • प्रोबेसन अवधिमै करार अन्त्य भएमा।
  • मन्त्रालयले छुट दिएका केही पेसागत वर्गका कामदारमा।
  • कामदार वा नयाँ कम्पनीले पुरानो कम्पनीलाई अन्तिम करारको बढीमा तीन महिनाको तलब बराबर क्षतिपूर्ति दिने सहमति भएमा, पुरानो कम्पनीले लिखित स्वीकृति दिएको अवस्थामा।

करारमा सही गर्नुअघि के जाँच्ने?

  • सर्तमा अवधि, भौगोलिक क्षेत्र र रोक लगाइएको कामको प्रकार स्पष्ट लेखिएको छ कि छैन हेर्नुहोस्।
  • रोक तपाईंको वास्तविक काम, ग्राहकसँगको सम्बन्ध र गोप्य जानकारीसँग जोडिएको छ कि छैन बुझ्नुहोस्।
  • सर्तले तपाईंलाई आफ्नो पेसामै काम गर्न रोक्छ कि केही निश्चित प्रतिस्पर्धी कामबाट मात्र, त्यो छुट्याउनुहोस्।
  • सर्त धेरै फराकिलो लागे सही गर्नुअघि स्पष्टीकरण माग्नुहोस् वा परिवर्तनका लागि कुरा गर्नुहोस्।

स्रोत: खलिज टाइम्स (कानुनी प्रश्नोत्तर), नोभेम्बर २०२६
तस्बिर: खाडी न्युज

तपाईंको शहर, कम्पनी वा क्याम्पमा भएको घटना, समस्या वा राम्रो खबर खाडी न्युजमा पठाउन चाहनुहुन्छ? news@khadinews.com मा इमेल गर्नुहोस् वा साइटको “समाचार पठाउनुहोस्” फारम प्रयोग गर्नुहोस्।

विदेशमा काम गर्दा चाहिने जानकारी, सीप र अवसरका लागि Way To Success को wtsone.app हेर्नुहोस्।

📄

विदेशमा अझ राम्रो काम चाहनुहुन्छ?

Way To Success बाट खाडीका कम्पनीले रुचाउने CV बनाउनुहोस्।

CV बनाउनुहोस् →

यो समाचार खाडीका सञ्चारमाध्यम तथा आधिकारिक स्रोतमा आधारित हो।