ध्यान दिनुहोस्: यो अनुमानित हिसाब हो। करार, कम्पनीको नियम र बाँकी कट्टीले अन्तिम रकम फरक पार्न सक्छ। गम्भीर गल्तीका कारण धारा ८० अनुसार निकालिएमा सुविधा नपाउन सकिन्छ। घरेलु कामदार (हाउसमेड, घरको ड्राइभर) का लागि छुट्टै नियम लागू हुन्छ। विवाद भएमा HRSD (19911) वा नेपाली दूतावासमा सम्पर्क गर्नुहोस्।
नियम छोटकरीमा
- ओभरटाइम (धारा १०७): हरेक ओभरटाइम घण्टामा पूरा घण्टा तलब (बेसिक + भत्ता) र त्यसमाथि बेसिक घण्टा तलबको ५०% थप। बिदा र इदका दिनमा गरेको सबै काम ओभरटाइम मानिन्छ।
- घण्टा दर: मासिक तलब ÷ ३० ÷ दैनिक कामको घण्टा।
- सेवा अन्त्य सुविधा (धारा ८४): पहिलो ५ वर्ष हरेक वर्षको आधा महिनाको तलब, त्यसपछि हरेक वर्षको पूरा एक महिनाको तलब। अन्तिम तलब (बेसिक + नियमित भत्ता) बाट हिसाब हुन्छ। नपुगेको वर्षको पनि दामासाहीले पाइन्छ।
- राजीनामा दिएमा (धारा ८५): २ वर्षभन्दा कम भए पाइँदैन। २–५ वर्ष भए एक तिहाइ, ५–१० वर्ष भए दुई तिहाइ, र १० वर्षभन्दा बढी भए पूरै पाइन्छ।
- धारा ८७: आफ्नो वशभन्दा बाहिरको कारणले काम छाड्नुपरेमा पूरै सुविधा पाइन्छ। महिला कामदारले विवाहको ६ महिनाभित्र वा सुत्केरी भएको ३ महिनाभित्र राजीनामा दिए पनि पूरै पाइन्छ।
यो पनि हेर्नुहोस्: साउदीका महत्त्वपूर्ण नम्बरहरू · साउदीमा न्यूनतम तलब
स्रोत: साउदी श्रम कानुन (HRSD). त्रुटि भेटे news@khadinews.com मा जानकारी दिनुहोस्।