युएईमा सबै कामदारका लागि छुट्टै न्यूनतम तलबको कानुन छैन। त्यसैले नेपाल सरकारले युएई जाने नेपाली कामदारका लागि आफैँ न्यूनतम तलब तोकेको हो। यो भन्दा कम तलब लेखिएको डिमान्ड नेपाल सरकारले स्वीकृत गर्दैन, र म्यानपावर कम्पनीले यसभन्दा कम तलबमा कामदार पठाउन पाउँदैनन्।
न्यूनतम तलब (मासिक)
| सीपको स्तर | तलब | खाना भत्ता | जम्मा |
|---|---|---|---|
| अदक्ष (Unskilled) | AED 1,000 | AED 400 | AED 1,400+ |
| अर्धदक्ष (Semi-skilled) | AED 1,200 | AED 400 | AED 1,600+ |
| दक्ष (Skilled) | AED 1,500 | AED 400 | AED 1,900+ |
| उच्च दक्ष (Highly skilled) | AED 6,000 | AED 400 | AED 6,400+ |
पहिले अदक्ष कामदारको न्यूनतम तलब करिब ८०० दिराम मात्र थियो।
मेरो तलब नियमअनुसार छ कि छैन?
ध्यान दिनुहोस्: यो न्यूनतम तलब असार १०, २०८२ पछि स्वीकृत भएका डिमान्डमा लागू हुन्छ। त्योभन्दा अघिको करारमा यसभन्दा कम तलब हुन सक्छ। करार नवीकरण गर्दा यो तलब माग्न सकिन्छ। कम्पनीले खाना आफैँ उपलब्ध गराउँछ भने भत्ताको सट्टा खाना पाइन्छ कि पाइँदैन भन्ने कुरा करारमा हेर्नुहोस्। घरेलु कामदारका लागि छुट्टै नियम हुन सक्छ।
विदेश जानुअघि यी कुरा जाँच्नुहोस्
- करारमा लेखिएको तलब, डिमान्ड पत्र र श्रम स्वीकृतिमा लेखिएको तलब एउटै हुनुपर्छ।
- तलब, खाना भत्ता, बस्ने ठाउँ, कामको घण्टा र ओभरटाइमको व्यवस्था करारमा लिखित रूपमा हुनुपर्छ।
- युएई पुगेपछि MOHRE मा दर्ता हुने करार (अफर लेटर) मा पनि उही तलब छ कि छैन हेर्नुहोस्।
- नेपालमा भनिएको भन्दा कम तलबमा करार गर्न दबाब आएमा दूतावासमा उजुरी गर्नुहोस्: श्रम समस्याका लागि दुबई महावाणिज्य दूतावासको WhatsApp +971 50 361 2305 मा वा MOHRE को 600 590000 मा।
यो पनि हेर्नुहोस्: ओभरटाइम र ग्र्याच्युटी क्याल्कुलेटर · युएईका महत्त्वपूर्ण नम्बरहरू
स्रोत: अनलाइनखबर (राजपत्र सूचना) · The Kathmandu Post · Fiscal Nepal · वैदेशिक रोजगार विभाग. तलब परिवर्तन भएको थाहा पाउनुभयो भने news@khadinews.com मा जानकारी दिनुहोस्।