रियाद, १ अक्टोबर। साउदी अरबमा रोजगारदाताले “अनुपस्थित” (absent, जसलाई धेरैले हुरुब भन्छन्) स्थिति देखाइदिएका केही विदेशी कामदारले अब मानव संसाधन तथा सामाजिक विकास मन्त्रालयअन्तर्गतको Qiwa प्लेटफर्ममार्फत नयाँ रोजगारदातासँग काम गर्न सक्ने भएका छन्। गल्फ न्युजले ३० सेप्टेम्बरमा यसबारे समाचार प्रकाशित गरेको हो।
छोटकरीमा: साउदीमा १२ महिनाभन्दा बढी बसेका र “अनुपस्थित” स्थिति भएका कामदारले Qiwa मार्फत नयाँ रोजगारदातामा सर्न सक्छन्। तर नयाँ रोजगारदाताले कामदारको बाँकी वर्क परमिट शुल्क चुक्ता गर्नुपर्छ।
कसले पाउँछ यो सुविधा?
- राज्यमा १२ महिनाभन्दा बढी बसेका विदेशी कामदार
- जसको स्थिति यी कारणले बदलिएको छ: अनुपस्थिति रिपोर्ट (absence report), काम अवरोध रिपोर्ट (work interruption report), वा करार सम्बन्ध अन्त्य
ध्यान दिनुपर्ने सर्त
- नयाँ रोजगारदाताले कामदारको बाँकी वर्क परमिट शुल्क तिर्नुपर्छ।
- Absher वा Muqeem मा “गएर नफर्केको” (left and did not return) वा “फाइनल एक्जिट” देखिएका कामदार प्रतिष्ठानको अभिलेखबाट हटाइन सक्छन्।
- सरकारी कर्मचारीले Masar प्लेटफर्ममार्फत आफ्नो सरकारी निकायबाट क्लियरेन्स नगरेसम्म Qiwa मा नयाँ करार बनाउन सक्दैनन्।
- Qiwa पूर्ण रूपमा अनलाइन चल्छ, कागजी कागजात स्वीकार गर्दैन; लगइन Nafath मार्फत हुन्छ।
के गर्ने?
- आफ्नो स्थिति जाँच्नुहोस्: Absher वा Qiwa मा आफ्नो रोजगार स्थिति के छ हेर्नुहोस्।
- नयाँ रोजगारदातासँग शुल्कबारे स्पष्ट हुनुहोस्: बाँकी वर्क परमिट शुल्क नयाँ रोजगारदाताले तिर्ने हो, यो कुरा लिखित रूपमा पक्का गर्नुहोस्।
- दलाललाई पैसा नदिनुहोस्: ट्रान्सफर अनलाइन र आधिकारिक प्रक्रियाबाट मात्र हुन्छ। “हुरुब हटाइदिन्छु” भन्दै पैसा माग्नेबाट सावधान रहनुहोस्।
- सहयोग चाहिए: रियादस्थित नेपाली दूतावास वा जेद्दास्थित महावाणिज्य दूतावासमा सम्पर्क गर्नुहोस्।
स्रोत: Gulf News (३० सेप्टेम्बर २०२६)। तस्बिर: Supplied (Gulf News मार्फत)।
तपाईंको शहर वा कम्पनीको समाचार, सूचना वा समस्या खाडी न्युजमा पठाउन इमेल गर्नुहोस्: news@khadinews.com
विदेशमा काम, भिसा, तलब र कानुनबारे भरपर्दो जानकारीका लागि Way To Success (wtsone.app) एप प्रयोग गर्नुहोस्।
