रियाद, १० अक्टोबर। साउदी अरबको मानव संसाधन तथा सामाजिक विकास मन्त्रालय (HRSD) ले कामदारको वार्षिक बिदा कुन अवस्थामा र कति समयसम्म सार्न (पोस्टपोन गर्न) मिल्छ भनेर स्पष्ट पारेको छ। मन्त्रालयका अनुसार श्रम कानुनले वार्षिक बिदाको अधिकार सुरक्षित गरेको छ र सामान्यतया बिदा जुन वर्षमा पाकेको हो, त्यही वर्ष लिनुपर्छ।
छोटकरीमा: कामको आवश्यकताका कारण रोजगारदाताले बिदा बढीमा ९० दिनसम्म मात्र सार्न सक्छ। त्यसभन्दा बढी सार्न कामदारको लिखित सहमति चाहिन्छ। जे भए पनि बिदा पाकेको वर्षको अर्को वर्षको अन्त्यभन्दा पर सार्न पाइँदैन।
कति दिन बिदा पाइन्छ?
- वार्षिक बिदा कम्तीमा २१ दिन।
- एउटै रोजगारदाताकहाँ लगातार ५ वर्ष काम गरेपछि ३० दिन।
बिदा सार्ने नियम
- कामदारको इच्छामा: रोजगारदाताको स्वीकृति लिएर कामदारले पूरै वा केही बिदा अर्को वर्षमा सार्न सक्छ।
- कामको आवश्यकतामा: रोजगारदाताले बिदा पाकेको वर्ष सकिएपछि बढीमा ९० दिनसम्म बिदा सार्न सक्छ।
- ९० दिनभन्दा बढी: कामदारको लिखित सहमति अनिवार्य।
- अन्तिम सीमा: बिदा पाकेको वर्षपछिको वर्षको अन्त्यभन्दा पर सार्न पाइँदैन।
नेपाली कामदारले के गर्ने?
- आफ्नो सम्झौता (कन्ट्र्याक्ट) मा लेखिएको बिदा र टिकटको सुविधा हेर्नुहोस्। कानुनले तोकेको न्यूनतमभन्दा कम बिदा दिन पाइँदैन।
- दशैं–तिहार वा घर जाने योजना छ भने बिदाको अनुरोध लिखित रूपमा (इमेल, एप वा पत्र) दिनुहोस् र जवाफ सुरक्षित राख्नुहोस्।
- कम्पनीले ९० दिनभन्दा बढी बिदा सार्न खोजे तपाईंको लिखित सहमति बिना मिल्दैन। दबाबमा सही नगर्नुहोस्।
- बिदा नदिएको वा नियमविपरीत सारिएको लागे मानव संसाधन मन्त्रालयमा उजुरी गर्न सकिन्छ। उजुरीका लागि बिदा माग गरेको र जवाफ पाएको प्रमाण राख्नुहोस्।
स्रोत: साउदी मानव संसाधन तथा सामाजिक विकास मन्त्रालय (HRSD) को आधिकारिक X पोस्ट, Ajel English (६ अक्टोबर)।
तस्बिर: खाडी न्युज ग्राफिक्स
तपाईंको देशमा नेपाली कामदारसँग जोडिएको खबर, सूचना वा समस्या छ भने news@khadinews.com मा पठाउनुहोस्।
विदेशमा काम, भिसा र सीपसम्बन्धी थप जानकारीका लागि wtsone.app (Way To Success) हेर्नुहोस्।
